Email / Username

Password

Forgot Password?

Keep me logged In

Not a member? Register Now

Email Print Report

رئیس تعلیمات اساسی و ثانوی – بست رتبه دوم

(497 Views)

About وزارت معارف

پس منظر وزارت معارف:
وزارت معارف يک نهاد ملي غیر سیاسی است، که به منظور تعليم و تربيه سالم فرزندان کشور تاسيس گرديده، هدف عمدة وزارت معارف از بين بردن بي سوادی، رشد و ارتقاي ظرفيت معلمين ، مدرسین، استادان مکاتب، موسسات تربيه معلم، انستيتوت های تعلیمات تخنیکی و مسلکی اعم از دولتی و خصوصی، دارالعلوم ها ، مدارس دینی و کورس های سواد آموزی با ارايه خدمات اساسي و عام المنفعه، که تحقق اين اهداف بادرنظرداشت قانون اساسی، قانون معارف ، قانون کارکنان خدمات ملکی، لوایح و مقررات نافذه و پلان ستراتیژیک وزارت معارف در پنج برنامه: (1. تعلیمات عمومی و اسلامی، 2. انکشاف نصاب تعلیمی، تربیه و تعلیمات ساینس و تکنالوژی، 3. تعلیمات تخنیکی و مسلکی، 4. سواد آموزی، 5. برنامه اداره معارف) تدوین گردیده، صورت میگیرد.
وزارت معارف منحيث بستر اصلي تعليم و تربيه فرزندان این وطن جهت بهبود شرايط زندگی مردم این سرزمین سعی و تلاش نموده، خدماتی وسيع الساحه را از طريق رياست های مرکزي و ولايتی در تمامی نقاط این مرز وبوم ارايه داشته و 95 در صد سکنه کشور عزيز را تحت پوشش ارايه خدمات خود دارد .

هدف برنامه CBR:
برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند دولت جمهوری اسلامی افغانستان بوده که توسط کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و وزارت محترم مالیه رهبری و مدیریت میگردد، و ذریعه بودجه ملی از طریق (ARTF) تمویل میگردد، هدف این برنامه این است تا وزارت ها و ادارات دولتی را حمایت و تسهیلات لازم در راستای ظرفیت سازی، بهبود اجراآت و عرضه خدمات بهتر فراهم سازد. این برنامه وزارت ها و ادارات دولتی را قادر میسازد تا کادر های ورزیده و شایسته را در وزارت ها و ادارات استخدام نماید تا اتکاء به مشاورین خارجی کم شود.
اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند ، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در وزارت ها همکاری جدی نموده و بتوانند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارائیه نمایند . شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در وزارت داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند ، برنامه های تخصصی ارتقا ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است .

Job Summary

هدف وظیفه:
مدیریت و نظارت از امور مربوط به تعلیمات اساسی و ثانوی انکشاف پالیسی ها به منظور تطبیق پلان های سالانه با در نظرداشت پلان استراتیژیک وزارت به منظور بلند بردن کمیت و کیفیت تعلیم و تربیه.

Job Details

Date Posted: 14 Jan 2018 Reference: ARTF/CBR/MOE/003/01/2018
Closing Date: 23 Jan 2018 Work Type: Full Time
Number of Vacancies: 1 Gender: Any
Functional Area: Government Open Ended: NO
Nationality: Afghan Salary Range: As per company salary scale
Contract Type: Fixed-term Years of Experience: 3 Year(s)
Contract Duration: 1 Year(s) & 0 Month(s) Extension Possibility: Yes
Probation Period: 6 Months

Duties and Responsibilities

مسئولیتهای وظیفوی:
1. طرح وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه ریاست در مطابقت با پلان و اهداف استراتیژیک وزارت.
2. مدیریت و نظارت از طرح و انکشاف پالیسی ها به منظور تطبیق پلان های سالانه با درنظرداشت پلان استراتیژیک وزارت.
3. برنامه ریزی برای انکشاف متوازن تعلیمات اساسی و ثانوی در مناطق کم انکشاف بافته و جلب همکاری مردمی و دونرها.
4. طرح پلان های آزمایشی و تجربوی جهت بهتر ساختن کمیت و کیفیت تعلیمی مکاتب تعلیمات اساسی و ثانوی.
5. حصول اطمینان از تطبیق قوانین،مقرره های مربوطه،لوایح و طرزالعمل های نافذه به منظور بهتر شدن امور مربوطه.
6. نظارت از تطبیق پالیسی تعلیمات قبل از مکتب،تعلیمات ابتدائی،تعلیمات اساسی و ثانوی.
7. مدیریت و فراهم آوری تسهیلات همه جانبه متبادل تعلیمی برای اطفال خارج از مکتب،مکاتب دهاتی،تعلیمات در مساجد،تعلیمات تسریعی(برای دختران و کوچی ها) و تعلیمات حالات اضطرار.
8. فراهم آوری و زمینه سازی به منظور تعلیم به لسان مادری تعلیمات مناطق کم نفوس و کوهستانی و اطفال کارگر(خانواده های فقیر و بی سرپرست).
9. ارائه نظریات در رابطه به تجدید پالیسی ها ،مقرره ها،طرزالعمل ها ، لوایح و استراتیژی تعلیمات اساسی و ثانوی به منظور بهتر شدن امور.
10. مدیریت امور مربوط به تعین نمودن اوقات تدریس،امتحانات و رخصتی های مناطق سرد سیر و گرم سیر کشور.
11. برنامه ریزی به منظور جمع آوری احصائیه دقیق معلمین،متعلمین،مکاتب تعلیمات اساسی و ثانوی و اطفال خارج از مکتب با تفکیک نوعیت مکاتب،جنسیت متعلمین و معلمین،حالات اجتماعی و اقتصادی در هماهنگی با ریاست عمومی پلان وزارت معارف.
12. مطالعه و بررسی چالش ها،موانع،نکات ضعف،فرصت ها ،درست آورد ها،نکات قوت جهت طرح و تدوین برنامه ها و پالیسی ها به منظور بلند بردن کیفیت معارف کشور.
13. برنامه ریزی به منظور حمایت و تشویق پروگرام ها و مسابقات تعلیمی و تربیتی به سطح ملی و بین المللی.
14. تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری بخش ریاست مربوطه.
15. ارایه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه وعندالضرورت از فعالیت ها و دستاورد ها بمنظور مطلع ساختن مقامات ذیصلاح از پیشرفت فعالیتها و دست آوردهای بخش های مربوط.
16. حصول اطمینان از مدیریت سالم ،استخدام،تشویق،ترغیب،آموزش و انکشاف کارکنان جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعین شده.
17. ارزیابی اجراات و کارکردهای تمام کارکنان تحت اثر مطابق قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست عمومی انکشاف منابع بشری وزارت.
18. درصورت ضرورت، منحیث مربی برای حد اکثر دو اشتراک کننده برنامه انکشاف رهبری سطح متوسط (MMD) و (MIP) عمل نموده و حد اقل ماهانه دوبار به هدف مشوره دهی، رهنمایی و همکاری با ایشان درحل مشکلات جلسه نماید.همچنان سلوک مثبت شانرا تشویق، درحل اختلافات میانجی گری نموده و اطمینان حاصل نماید که ارزیابی اجراآت صورت گرفته و در تعیین اهداف با ایشان همکاری مینماید.
19. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ، مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیتهای وظایف طرح کند.

گزارش دهی:
رئیس تعلیمات اساسی و ثانوی به رئیس عمومی تعلیمات عمومی گزارش میدهد.

Qualifications

تحصیلات و تجارب:
حداقل شرایط لازم برای احراز این بست احکام مندرج ماده (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
• حد اقل سند تحصیلی لیسانس در رشته های: تعلیم و تربیه ،اداره عامه،اداره و تجارت،علوم اجتماعی،علوم طبیعی (ساینس)، پیداگوژی،روان شناسی،علوم تربیتی،کمپیوترساینس،روابط بین الملل،شرعیات،حقوق و علوم سیاسی،ادبیات و اقتصاد به درجه تحصیلی بالاتر در رشته های فوق ارجحیت داده میشود.
• حد اقل سه سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
• تسلط به یکی از زبان های ملی (دری و پشتو) و آشنائی(تحریر و تکلم) به زبان انگلیسی.
• مهارتهای کامپیوتری مرتبط به وظیفه.

Job Location

Afghanistan - Kabul

Education:

Bachelors Degree, Government

Submission Guideline

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری وزارت معارف اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.

1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.

Dari Form:
https://iarcsc.gov.af/fa/دربارۀ-سی‌بی‌آر/

English Form:
https://iarcsc.gov.af/en/about-cbr/

3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری با کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری وزارت معارف و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری وزارت معارف ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.

کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند


نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري وزارت معارف ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره ذيل تماس گيرند.
0798077298

Submission Email

hr.moe.af@gmail.com and Cc jobs.cbr@iarcsc.gov.af

Email Print Report
More jobs in this category
اعلان مجدد - مشاور حقوقی .. at وزارت فواید .. Kabul 23 Jan 2018
آمریت تطبیق پلان های آمو.. at لوی څارنوال.. Kabul 26 Jan 2018
آمر ارتباط عامه – بست رت.. at لوی څارنوال.. Kabul 26 Jan 2018
اعلان مجدد - کارشناس انسج.. at لوی څارنوال.. Kabul 23 Jan 2018
اعلان مجدد - آمرخدمات و ا.. at لوی څارنوال.. Kabul 23 Jan 2018
اعلان مجدد - آمر هماهنگی .. at لوی څارنوال.. Kabul 23 Jan 2018
اعلان مجدد - آمر توسعه پا.. at لوی څارنوال.. Kabul 23 Jan 2018
اعلان مجدد - آمریت ارتباط.. at لوی څارنوال.. Kabul 23 Jan 2018
اعلان مجدد - متخصص نقشه ک.. at اداره مستقل .. Kabul 23 Jan 2018
اعلان مجدد - آمرسروی فنی .. at اداره مستقل .. Kabul 23 Jan 2018
اعلان مجدد - رئیس ثبت ساح.. at اداره مستقل .. Kabul 23 Jan 2018
رئیس تکنالوژی و نوآوری –.. at وزارت مخابر.. Kabul 24 Jan 2018
رئیس توسعه فنی وحرفوی با .. at وزارت معارف Kabul 23 Jan 2018
رئیس تربیه معلم مسلکی دا.. at وزارت معارف Kabul 23 Jan 2018
رئیس امور متعلمین و محصل.. at وزارت معارف Kabul 23 Jan 2018
آمر گزارش دهی – بست رتبه .. at وزارت معارف Kabul 23 Jan 2018
آمر HRMIS – بست رتبه سوم at وزارت معارف Kabul 23 Jan 2018
Economist at Office of Senior Advisor to the President of Afghanistan, Ba.. Kabul 13 Feb 2018
اعلان مجدد - رئیس احصائیه.. at اداره مرکزی .. Multi Cities 19 Jan 2018
Legislation and Policies Advisor at IARCSC Kabul 19 Jan 2018
رئیس مخابرات وتکنالوژی م.. at وزارت مخابر.. Multi Cities 18 Jan 2018
International Consultant – Functional Revie.. at Ministry of Public Hea.. Kabul 19 Jan 2018
New to Jobs.af?
Not Registered? Big companies in Afghanistan hiring through Jobs.af!
Register
Recommend us on Facebook

Women in Economy

Like Jobs.af to get new job alerts through your Facebook